---嚴格遵守國(guó)家與地方法規要求，保障員工(gōng)的薪酬與福利；

---建立科(kē)學(xué)、合理(lǐ)的薪酬體(tǐ)系和福利保障體(tǐ)系；

---不斷完善公(gōng)平、合理(lǐ)的分(fēn)配結構；

---按勞分(fēn)配、效率優先、兼顧公(gōng)平及可(kě)持續發展；

---不斷提高公(gōng)司薪酬福利的社會競争力，提高員工(gōng)收入水平。